الباحث/
محمد عب الرازق عبد الرشيد أبوزيد
مفهوم ثقافة المنظمة
عرف كيرت لوين ثقافة المنظمة: بانها مجموعة من
الإفتراضات
والإعتقادات والقيم والقواعد والمعايير التي يشترك بها افراد
المنظمة [1]
وفي تعريف اخر: مزيج من القيم والإعتقادات والإفتراضات
والمعاني والتوقعات التي يشترك بها افراد منظمة اووحدة معينة، ويستخدمونها في توجيه سلوكياتهم وحل مشكلاتهم.
وفي تعريف اخر: مجموعة من الخصائص والقيم والاخلاق والنواحي
المادية والتقنية التي تصف
منظمة ما وتميزها عن غيرها من المنظمات. [2]
وفي تعريف اخر: الإطار القيمي والاخلاقي والسلوكي الدي تعتمده
المنظمة
في تعاملها مع مختلف الاطراف. [3]
وفي تعريف اخر: مجموع القيم والسلوكات المشتركة، الذهنيات والاعمال التي توجه جهود الافراد نحوإنجاز
الاهداف المشتركة. [4]
من خلال التعاريف السابقة
نستطيع إيجاد تعريف شامل لثقافة المنظمة: مجموعة
من القيم والقواعد والسلوكات والذهنيات التي
توجه جهود الافراد لإنجاز اهداف مشتركة، وهي تميزها عن باقي المنظمات
[3] ) طاهر محسن منصور الغالبي ، صالح مهدي محسن العامري ،
المسؤولية الإجتماعية و أخلاقيات الأعمال –الأعمال و المجتمع - ، دار وائل للشر و
التوزيع ، عمان –الأردن - ، 2005،ص182 .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق