الجمعة، 28 مارس، 2014

مفهوم تعريف ثقافة المنظمة




الباحث/ محمد عب الرازق عبد الرشيد أبوزيد



مفهوم ثقافة المنظمة
عرف كيرت لوين ثقافة المنظمة: بانها مجموعة من الإفتراضات والإعتقادات والقيم والقواعد والمعايير التي يشترك بها افراد المنظمة  [1]
وفي تعريف اخر: مزيج من القيم والإعتقادات والإفتراضات والمعاني والتوقعات التي يشترك بها افراد منظمة اووحدة معينة،  ويستخدمونها في توجيه سلوكياتهم وحل مشكلاتهم.  
وفي تعريف اخر:  مجموعة من الخصائص والقيم والاخلاق والنواحي    
المادية والتقنية التي تصف منظمة ما وتميزها عن غيرها من المنظمات.  [2]
وفي تعريف اخر:  الإطار القيمي والاخلاقي والسلوكي الدي تعتمده المنظمة في تعاملها مع مختلف الاطراف.   [3]     
وفي تعريف اخر:  مجموع القيم والسلوكات المشتركة،  الذهنيات والاعمال التي توجه جهود الافراد نحوإنجاز الاهداف المشتركة.   [4]
من خلال التعاريف السابقة نستطيع إيجاد تعريف شامل لثقافة المنظمة:  مجموعة من القيم والقواعد والسلوكات والذهنيات التي  توجه جهود الافراد لإنجاز اهداف مشتركة،  وهي تميزها عن باقي المنظمات


[1]) حسين حريم ،إدارة المنظمات –منظور كلي - ، دار الحامد للنشر و التوزيع ، عمان الأردن ،2003،ص262 .
2) مذكرة الماجستير : الثقافة المهنية في الفكر الحديث ، دراسة ميدانية على منسوبي جامعة محمد خيضر ،من إعداد الطالب :  يزغش محمد و إشراف : عبد الرحمان يرقوق ،2007، ص20 .
[3] ) طاهر محسن منصور الغالبي ، صالح مهدي محسن العامري ، المسؤولية الإجتماعية و أخلاقيات الأعمال –الأعمال و المجتمع - ، دار وائل للشر و التوزيع ، عمان –الأردن - ، 2005،ص182 .

[4] LASARY. Economie de l’entreprise , 2001,Page 74 

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق