أبعاد الثقافة التنظيمية
لقد ذكر كثير من الكتاب أبعاد الثقافة التنظيمية ؛ ويمكن ذكر بعضهاكما يلي:
1.
المبادرة الفردية: درجة
الحرية والمسؤولية والأستقلالية لدى
الأفراد
2.
التسامح مع المخاطرة: إلى أي مدى يتم تشجيع العاملين ليكونوا جسورين ومبدعين
ويسعون للمخاطرة
3.
التوجيه: إلى أي مدى تضع المنظمة أهدافا وتوقعات أدائية
واضحة
4.
التكامل: ما مدى تشجيع الوحدات في المنظمة على العمل بشكل
منسق
5.
دعم الإدارة: إلى أي مدى تقوم الإدارة بتوفير الإتصالات
الواضحة والمساعدة للعاملين
6.
الرقابة: ما مدى التوسع في تطبيق الأنظمة والتعليمات ومقدار
الإشراف المباشر المستخدم لمراقبة وضبط سلوك العاملين
7.
الهوية: إلى أي مدى ينتمي
العاملون للمنظمة ككل بدلا من
الوحدات التي يعملون فيها أومجال تخصصهم المهني
8.
نظم العوائد: إلى أي مدى يتم توزيع العوائد (الزيادات ،
العلاوات والترقيات) على أساس معايير أداء العاملين مقارنة بالأقدمية والمحاباة وغيرها
9.
التسامح مع النزاع: إلى أي مدى يتم تشجيع العاملين على إظهار
النزاعات والإنتقادات بصورة مكشوفة
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق