الخميس، 20 مارس، 2014

تأثير الحوافز على الأداء الوظيفي الموظف



تأثير الحوافز على الأداء الوظيفي :

1-    الحوافز تؤدي إلى اقبال العناصر المؤهلة وذات الخبرة للعمل في المؤسسة التي تتبع سياسة حوافز واضحة وناجحة.  بإعتبار أن الحوافز تؤثر في دافعية العامل بصورة يمكن التنبؤ بها.  

2-    اذا توفرت سياسة للحوافز فإن العاملين يتوجهون بشكل دائم إلى الطريق الذي يحقق لهم المكافآت، وبالتالي فإن الحافز يعتبر دافعًا للأداء.واضحة

3-    أثبتت الدراسات أن  الحوافز تساعد على تعزيز أنماط السلوك الفردي.  وهي تتعامل مع الحاجات غير المشبعة وتعمل على توجيه العامل للاختيار من بين أنماط السلوك البديلة.[1]



[1] اساسيات الإدارة الحديثة , الطبعة الثانيه تأليف أ.د.أحمد الصباب ,د.عبد الحميد دياب , د.خالد ميمني ,د.شكيل حبيب ,ص145.

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق