الاثنين، 24 فبراير 2014

تعريف الاجر و الراتب


تعريف الأجر والراتب :
1-
تعريف الأجر: هو مبلغ مالي يتلقاه شخص يدعى العامل وهو الذي يحدد مبلغ الأجر
وذلك لعدة اعتبارات منها خبرته وشهادته لذلك العمل الذي سيقدمه.
حيث نجد أن أجرة هذا العامل تتحدد في السوق عن طريق العرض والطلب حيث نجد المؤسسة هذه مستقلة ماليا عن الدولة (خاصة، أعمال حرة،....) والأجر هو غير ثابت بل يحدده العامل نفسه.
2-
تعريف الراتب: هو مبلغ مالي يتلقاه شخص يدعى الموظف وهذا الراتب محدد في
جدول منصوص عليه في القانون.
حيث نجد أن الموظف هو عبارة عن الشخص الذي يملك وظيفة عمومية في المؤسسات التابعة للدولة (مؤسسات ذات ميزانية مالية تابعة للدولة ) ويتمثل هذا الموظف العمومي في (الوزراء التابعين للدولة. المديرين والرؤساء التابعين للدولة ) ودخل الموظف هو دخل ثابت لا يتغير.
المبحث الرابع: تحديد المداخيل الخاضعة للضريبة:
-
تندرج المرتبات والتعويضات والأتعاب والأجور والمنح العمرية في تكوين الدخل الإجمالي المعتمد أساسا لإقرار ضريبة الدخل.
-
يندرج ضمن هذا الصنف من المداخيل الخاضعة للضريبة ما يلي :
المكافئات الرئيسية (مرتبات. أجور. منح)
المكافئات الملحقة (الإكراميات، الزيادة في السعر مقابل خدمات )
المداخيل المماثلة للأجور مثل:
-
الإمتيازات العينية (النقدية، السكن، الألبسة.......)
-
المكافئات المدفوعة إلى الشركاء ذوي الأغلبية في الشركات ذات المسؤولية المحدودة.
-
التعويضات والتسديدات والتخصصات الجزافية لقاء مصاريفهم المدفوعة لمديري الشركات.
-
مكافئات المعاونين الملحقين بالجزائر والمجلات السورية.
-
المبالغ المقبوضة من قبل أشخاص يعملون في بيوتهم بصفة فردية لحساب الغير والمكافئات المدفوعة في إطار الاستخلاف بصفة ملحقة.
التعويضات مثل:
-
تعويضات الخدمات الدائمة الضرر، الخدمات المنصبة وتكميلات الدخل.
-
علاوات المردودية، التبعية، الخطر، الصندوق، الميزانية، مسؤولية نهاية السنة.
-
مكافئات العملات الممنوحة في إطار استعمال أجري
-
المنح والربوع العمرية.
-
المبحث الخامس: تطور حصيلة الضريبة على الدخل الإجمالي لفئة الأجور والمرتبات في الفترة 93-99 :
جدول رقم 01:
93 94 95 96 97 98 99
IRG
أجور 21,912 23,790 32,027 33,222 37,869 49,064 35,473
معدل التطور - 85 34,6 3,7 14,0 13,7 -17,6
IRG
أخرى لمستويات الربح والدخل 3,088 5,530 7,743 11,540 127,57 15,847 13,761
معدل التطور % - 79,0 40,0 49,0 10,5 24,2 -13,1
∑ IRG 25,000 29,320 39,770 44,762 50,626 58,911 49,234
معدل التطور % - 17,2 35,6 12,5 13,1 16,3 -16,4

المصدر: اعتمادا على إحصائيات من وزارة المالية – المديرية العامة للضرائب DGI
التعليق: الوحدة 10 6 دج
يرجع القسط الأكبر في حصيلة ضريبة الدخل إلى الضريبة على الأجور (IRG أجور) وذلك لتزايد حجم العمالة من جهة والى بساطة تحصيلها وحسابها مما يجعلها مضبوطة نوعا ما من قبل المؤسسات التي تقوم بدفعها.
إما رائب الدخل الأجل الأخرى على مستويات الربح والدخل فرغم قلة حصيلتها إلا أنها في تزايد واضح فمن 3088 مليون دج سنة 1993 إلى 15847 مليون دج سنة 1998 ، أي بمتوسط نمو سنوي يقدر بـ 40,5% وهو يوحي بتطور الوعي الضريبي لدى الأشخاص الخاضعين للضريبة وهذا ما يقلل من حجم التهرب الضريبي وهو ما يدفع المكلفين للقيام بواجبهم الضريبي .
-
وهنا نشير إلى التراجع الذي لوحظ على حصيلة هذه الضريبة سنة 1999 والتي انخفضت إلى 49324 مليون دج، ومرد ذلك التعديل الحادث عل معدلات هاته الضريبة والتي وصلت 40% كأقصى معدل وتخفيض هيكل الشريحة الخاضعة لها والتي أصبحت نقطة بدايتها من الدخل الذي يفوق 60.000 دج سنويا وخلاصة القول يمكن من خلال هذه الضريبة الوصول إلى عدالة ضريبية أفضل نتيجة ارتفاع نسبة العمالة الذاتية إلى العمالة الكلية في الدول النامية، حيث نجد أن نطاق سريان الضريبة ينحصر على الأجور والمداخيل المرتفعة وإخضاعها إلى معدلات موافقة.

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق